Реорганизация на предприятии: сокращение трудовых обязанностей сотрудников, предложение новых должностей и права работников

В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на отказ от заключения нового трудового договора, если предложенная ему должность не соответствует его профессиональным навыкам и квалификации, а также если изменение должностных обязанностей носит принудительный характер. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предложить им другие подходящие вакансии, соответствующие их квалификации и специальности, и при отсутствии таковых - выплатить разницу между увольнительными и компенсационными выплатами. Однако, в данном случае, конкретные обстоятельства следует уточнить у представителей работодателя и проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве экономиста, в котором должны быть указаны трудовые функции, его должность и другие условия трудового договора.

2. Уставы обеих организаций и/или документы, регулирующие процедуру присоединения, чтобы определить как изменения должностей и трудовых функций будут происходить при проведении реорганизации.

3. Коллективный договор или иные документы, регулирующие взаимоотношения между работниками и работодателем на предприятии, на котором будет проводиться реорганизация.

Настоящая ситуация может рассматриваться как изменение условий трудового договора, поэтому работодатель должен предложить новую должность с новыми трудовыми функциями и выполнением новых обязательств, включая возможную изменение заработной платы. В то же время, работник вправе либо согласиться с новыми условиями трудового договора, либо отказаться и расторгнуть договор. Если работник не согласен на новые условия, работодатель должен предложить ему вариант добровольного ухода с компенсацией в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 33. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 74. Замена должности работника Статья 179. Совмещение профессий, должностей, работ.