Реорганизация структуры и сокращение должностей: правомерность и возможность замещения на вашу должность

Работодатель имеет право проводить реорганизацию своей структуры и осуществлять сокращение штатов. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и коллективный договор (если таковой имеется). Если ваша должностная клетка остается, но вам предлагается подвести вас под сокращение, это может быть основано на сокращении количества работников в вашей должностной категории в связи с реорганизацией, сокращении финансирования или прекращении определенных видов деятельности предприятия. Однако, работодатель обязан провести предварительную консультацию с профсоюзными организациями (если таковые имеются) по вопросам сокращения штатов и уведомить вас об этом не менее чем за два месяца до вынесения решения о сокращении штатов. Если вас сокращают из-за причин, связанных сохранением трудовой дисциплины или в связи с вашим возрастом (дискриминация по возрасту), то это будет незаконным. В любом случае, вам следует обратиться к юристу для более подробной консультации в соответствии с ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Документы, подтверждающие проведение реорганизации структуры предприятия.
3. Должностную инструкцию на место, которое было выделено в результате реорганизации.
4. Документы, подтверждающие наличие конфликта интересов между работником и работодателем (если таковой имеется).

Сокращение сотрудника возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации, если это происходит по экономическим, производственным, организационным или технологическим причинам. Однако, для того чтобы сокращение было законным, необходимо соблюдать процедуру уведомления работника (либо его представителя) о предстоящем сокращении, предоставление ему возможности на пройдение переподготовки или перевыборки на другую должность в пределах организации (если это возможно) и выплату ему соответствующего компенсационного вознаграждения.

Принятие на место, которое было выделено в результате реорганизации другого работника, возможно при условии проведения конкурса на замещение данной вакансии. Однако, в случае наличия конфликта интересов между работником и работодателем, он может быть признан незаконным и потребовать соответствующей правовой защиты.

Поскольку в данном случае есть ряд нюансов, например, возможность проведения конкурса на замещение вакансии, наличие конфликта интересов и другие обстоятельства, рекомендуем обратиться к работодателю для получения подробной информации и соответствующих правовых документов. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, можете обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 67, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.