Реорганизация учреждения: создание филиала и сокращение должностей. Кто имеет преимущественное право на заместительство директора? Вакансия главбуха в головном учреждении на один день. Как избежать опасений при увольнении?

При реорганизации учреждения и сокращении должностей, работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 179 ТК РФ, сокращение численности или штата работников возможно только в случае ликвидации организации, сокращения объемов работ, изменения организационно-правовых форм, прекращения деятельности филиалов, представительств и т.д.

В случае, если работодатель решит ввести должность заместителя директора, на нее должны быть приглашены все желающие работники с соответствующим профилем подготовки и стажем работы. Работодатель не может предложить работнику увольнение и перевод на другую должность в связи с его отсутствием на работе по причине ухода за ребенком, такое действие является дискриминационным.

При решении вопросов перевода и сокращения работы работников, рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом.

Для решения этого вопроса следует обратиться к нормативным правовым актам, регламентирующим процедуру реорганизации юридических лиц в Российской Федерации, а также к внутренним документам учреждения, устанавливающим права и обязанности работников в соответствии с законодательством.

В случае сокращения должности главного бухгалтера и директора и введения должности заместителя директора, следует провести процедуру конкурсного отбора кандидатов на эту должность в соответствии с законодательством. В данном случае, имеют преимущественное право на замещение должности кандидаты, имеющие высшее образование и профессиональный опыт работы в данной сфере.

Также, следует обратиться к внутренним документам учреждения, которые регулируют условия перевода работников на другие должности, а также к перечню вакансий, которые есть в учреждении в данный момент времени.

Касательно предложения об увольнении и переходе на должность главбуха в головное учреждение, следует проанализировать условия такого перехода и возможные риски для работника, такие как дополнительные траты на дорогу, неудобства при совмещении работы и ухода за ребенком, а также непредсказуемые условия трудоустройства на новом месте. При необходимости, можно обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Увольнение по сокращению численности или штата работников - Статья 179. Рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Закон РФ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений": - Статья 4. Первоочередные категории работников, которых работодатель обязан уведомить

Закон РФ "О трудовых книжках": - Статья 65. Порядок выдачи трудовых книжек

Кроме того, необходимо уточнить детали реорганизации, документы, регулирующие ее проведение, и трудовые договоры с работниками.