Роль и отсутствие директора-соучредителя в компании: продолжительность, невозможность без участия и заместительство

Для увольнения директора-соучредителя компании необходимо провести общее собрание участников с принятием решения о его отставке и изменении учредительных документов. Если другой соучредитель не может подписать договор о переуступке долга без нотариальной доверенности, то необходимо получить такую доверенность, чтобы осуществить нужные сделки. Но при этом следует учитывать, что директор-соучредитель может иметь ряд прав и обязанностей, за нарушение которых он может быть привлечен к ответственности. Поэтому нужно тщательно изучить действующее законодательство Российской Федерации и учредительные документы компании.

Для увольнения директора-соучредителя по причине длительного отсутствия следует применять положения главы 4 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо собрать следующие документы:

1. Письменная заявление от второго соучредителя-заместителя директора о необходимости увольнения пропавшего без вести директора-соучредителя.

2. Протокол общего собрания учредителей, на котором будет принято решение об увольнении директора-соучредителя за пропуск более 4-х месяцев без уважительной причины.

3. Трудовой договор и все приложения к нему.

4. Журнал учета рабочего времени.

5. Документы подтверждающие нарушения директором-соучредителем своих трудовых обязанностей в период отсутствия на работе.

6. Иные документы, подтверждающие факты пропуска директором-соучредителем работы на предприятии.

Необходимо убедиться, что все действия при увольнении были выполнены соответственно Российскому законодательству. В перспективе могут возникнуть проблемы при продаже доли в уставном капитале компании, поэтому всю документацию нужно собрать так, чтобы она была сохранена на долгий срок.

• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 210 Гражданского кодекса РФ "Доверенность"
• Статья 223 Гражданского кодекса РФ "Действия представителя без доверенности"
• Статья 53 Федерального закона "О существенных условиях трудового договора" "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"