Опытный директор школы с возможностью обратного перевода на заместительство по ВР

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если перевод работника был произведен на основании трудового договора, который подписан работником и работодателем, то работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствие с условиями трудового договора. Однако, если перевод работника на другую работу был произведен по инициативе работодателя без согласия работника, то работник имеет право на обжалование данного решения в соответствии с законодательством. Если данный случай относится к разряду добровольного увольнения, то правовые последствия будут определяться согласно трудовому договору, законодательству и внутренним правилам организации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указаны условия трудоустройства, должность, на которую принят работник, а также дата начала работы.

2. Уведомление о принудительном добровольном увольнении, подписанное работником и работодателем, в котором указаны причины и основания увольнения, а также дата его вступления в силу.

3. Документы, подтверждающие занимаемые ранее должности в организации (например, приказы о назначении на должность, трудовые книжки и т.д.).

4. Нормативные акты, регулирующие порядок перевода работника на другую должность в случае увольнения с предыдущей должности (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка).

5. Решения и приказы работодателя, связанные с изменением должности работника и его увольнением.

На основе рассмотрения указанных документов и проведения соответствующих юридических процедур юрист может дать законные рекомендации и ответы на вопрос о возможности перевода на ранее занимаемую должность.

203 ТК РФ, 81 ТК РФ.