Опытный директор школы с огромным потенциалом: возможность продолжения работы и свободного ухода по желанию

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник в возрасте 70 лет и старше находится в группе работников, которым предприятие (организация) вправе отказать в продлении срока трудового договора. Однако, директор школы имеет право продолжить работу на должности до достижения предельного возраста для данной категории работников, который устанавливается в соответствии с законодательством об образовании. В случае, если работодатель предложит уйти по собственному желанию, директор школы может рассмотреть данное предложение и принять решение о своем будущем на основе своих интересов и желаний.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между директором и школой; 2. Устав школы, который может содержать положения о продолжительности работы директора и возрастных ограничениях для занимаемых должностей; 3. Трудовая книжка директора, в которой отражаются все предыдущие места работы и перерывы в трудовой деятельности; 4. Законодательство Российской Федерации об ограничении трудовых прав граждан в возрасте.

Если предложат уйти по собственному желанию, директор может написать заявление с указанием причины ухода. Кроме того, школа может запросить медицинскую справку о состоянии здоровья директора и провести процедуру оценки его квалификации и профессиональных навыков для принятия решения о продлении контракта или увольнении.

Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Возрастные ограничения при приеме на работу и увольнении" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".