Опытный специалист гражданской службы с огромным стажем и стабильной работой

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", работник государственной гражданской службы, достигший возраста 55 лет и имеющий стаж государственной гражданской службы 20 лет, имеет право на получение пенсии по старости. Однако, это право возникает только при условии увольнения с работы на государственной гражданской службе. Таким образом, для получения пенсии по старости работник государственной гражданской службы должен быть уволен с работы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете получать пенсию по старости без увольнения с работы, если достигли установленного возраста для получения пенсии по старости (для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет), накопили необходимый стаж работы (для женщин — 20 лет, для мужчин — 25 лет) и продолжаете работать на должности, дающей право на пенсию по старости. Однако, в зависимости от вида гражданской службы, которую Вы осуществляете, могут существовать дополнительные нормы и требования к получению пенсии. Рекомендуется обратиться к компетентным органам за информацией о конкретных условиях получения пенсии по старости в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку, в которой отражен стаж работы на государственной службе и все предыдущие места работы. 2. Документы, подтверждающие возраст заявителя. 3. Документы, подтверждающие право на пенсию по старости. 4. Документы, подтверждающие возможность получения пенсии по старости при продолжении работы на государственной службе. 5. Документы, подтверждающие занимаемую должность и должностные обязанности.

Кроме того, для получения конкретной информации и ответа на вопрос необходимо обратиться к компетентным органам государственной службы и пенсионному фонду Российской Федерации, которые могут оказать помощь и дать необходимые рекомендации по данному вопросу.

Для решения вопроса о праве на получение пенсии по старости не увольняясь с работы необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации и предоставить следующие документы:

1. Заявление на назначение пенсии по старости.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации.
3. СНИЛС.
4. Трудовую книжку соответствующего образца, заверенную работодателем, либо выписку из трудовой книжки.
5. Документы, подтверждающие стаж работы (трудовые договоры, приказы о приеме на работу, расчетные листки).
6. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев.
7. Документы, подтверждающие участие в дополнительных пенсионных программах (если таковые имеются).

Также возможно потребуется предоставление других документов в зависимости от индивидуальной ситуации заявителя.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1) статья 22 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" 2) статья 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О кадровых работниках органов государственной власти и местного самоуправления"

Статьи 13, 14, 16, 17, 23, 24, 25, 31 Федерального закона от 07.02.1992 N 396-1 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".