Опытный специалист со стажем 25 лет, ответит на вопросы о выплате больничного

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник работал не менее 6 месяцев в последние 12 месяцев, то работодатель должен выплачивать ему пособие по беременности и родам в размере 100% его среднего заработка за последние три месяца работы до постановки на учет в связи с беременностью и родами. Если же работник в течение последних 12 месяцев работал меньше 6 месяцев или не работал совсем, то ему выплачивается минимальный размер пособия по беременности и родам, который находится на уровне прожиточного минимума в регионе, где работает работник.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями обо всех предыдущих местах работы, в том числе с указанием дат начала и окончания работы, а также периодов отпусков и больничных.

2. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничном листе) с указанием даты начала и окончания болезни.

Исходя из этих документов, работодатель должен вычислить размер пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа), который составляет 100% среднего заработка за последние два года. Если работник не работал в 2015-2018 году, то в расчет берутся только данные о заработке за 2019 год. В случае если работник работал менее года, то используется средний заработок за фактически отработанные месяцы.

Статья 231 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности" и статья 132 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".