Как остаться в России без работы: вопросы и ответы для граждан Узбекистана с потенциалом и пропиской в РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, для пребывания на территории страны гражданину Узбекистана необходимо иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство. Отсутствие работы не является основанием для продления или получения разрешения на временное проживание. Если гражданин Узбекистана не имеет разрешения на временное проживание или вид на жительство, то он должен покинуть территорию Российской Федерации после окончания 15-дневного срока, предоставленного на поиск новой работы. Если гражданин Узбекистана имеет соответствующее разрешение, то он может оставаться на территории Российской Федерации и искать новую работу, при условии, что он не является нарушителем миграционного законодательства.

Для решения данного вопроса гражданину Узбекистана необходимо посетить миграционный орган и обратиться за разрешением на временное проживание и работу в России. Необходимый перечень документов включает:

1. Заявление на оформление временного разрешения на проживание и работу.
2. Паспорт с отметкой о регистрации на территории России.
3. Миграционная карта.
4. Полис медицинского страхования.
5. Форма № Р26001 о составе семьи гражданина.
6. Докладывать информацию о наличии работы и приглашении на работу (если имеется).
7. Заверенная копия трудовой книжки.
8. Фотографии 3х4 см (2 штуки).

Таким образом, после сбора всех необходимых документов, гражданин Узбекистана может подать заявление на оформление временного разрешения на проживание и работу в России, и в случае положительного решения получить возможность не покидать Россию и продолжать работать в стране.

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - это основополагающий закон в данной ситуации, в которой речь идет об иностранном гражданине, находящемся на территории РФ.

Статья 18 данного закона устанавливает правила пребывания иностранного гражданина на территории России, а статья 19 предусматривает порядок и условия трудоустройства для иностранных работников.

Также, стоит учитывать требования Трудового кодекса РФ в части условий и порядка увольнения, расторжения трудового договора и выплаты вознаграждения за труд.

Исходя из вышеизложенного законодательства, ответ на данный вопрос может быть следующим: иностранный гражданин может оставаться на территории России в соответствии с действующим законодательством, но для того, чтобы устроиться на новую работу, необходимо выполнить требование по поиску новой работы в соответствии с условиями, установленными законодательством РФ.