Получатель ухода за ребенком: последствия прекращения трудового договора и выплаты продолжения ухода

Добрый день! Для того, чтобы дать конкретный ответ на ваш вопрос, мне нужна более подробная информация. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то ваше трудовое соглашение не может быть прекращено в период, когда вы получаете такой отпуск. Следовательно, работодатель должен выдавать вам выплаты в этот период. Тем не менее, если вы можете предоставить более подробные сведения, я смогу дать более точный ответ на ваш вопрос.

Для решения вопроса о продолжении выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию письма о прекращении трудового договора или другой документ, подтверждающий данный факт.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка.

3. Копию документа, подтверждающего ваши права и обязанности в отношении ухода за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, решение суда о передаче ребенка в ваше семейное воспитание и т.д.).

4. Копию трудовой книжки с указанием периода, в течение которого вы находились на уходе за ребенком.

5. Другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, например, копии документов, подтверждающих факт вашего постоянного или временного отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком.

На основании этих документов работодатель принимает решение о возобновлении выплат по уходу за ребенком в случае заключения нового трудового договора.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Основания для приостановления выплаты заработной платы работнику.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - Восстановление работника на работе после окончания времени ухода за ребенком.

Статья 256.1Трудового кодекса РФ - Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет.