Вопросы выплаты по декретному отпуску и продолжения трудового стажа при закрытии филиала

Здравствуйте,

Если филиал, в котором Вы работали, закрывается, то работодатель обязан произвести расчет по всем обязательным выплатам, к которым относятся выплаты по декретному и пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет.

При этом, трудовой стаж продолжается до момента окончания работы в организации. Вы также можете обращаться за консультацией к специалисту по защите прав работников или в трудовую инспекцию, чтобы узнать о возможных компенсациях и выплатах в связи с закрытием филиала.

Важно отметить, что правила выплат пособий по уходу за ребенком и декретного отпуска установлены законодательством Российской Федерации и должны соблюдаться работодателем в том числе и при закрытии организации.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с внесением всех отчетных периодов работы в организации.

2. Копии всех документов, подтверждающих выплату декретного пособия и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Справка с места работы, подтверждающая стаж работы в организации.

4. Справки о предыдущих местах работы.

При закрытии филиала организации работодатель обязан произвести все установленные законодательством выплаты по декретному пособию и пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае, если организация нарушает данные обязательства, работник имеет право обратиться в суд на защиту своих трудовых прав. Стаж работы сохраняется в полном объеме, предоставление справок о предыдущих местах работы также производится в установленные сроки.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Увольнение работников в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

Статья 266. Сохранение за работником среднего заработка при прекращении его работы вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

Статья 268. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении работы вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.