Выплата по декретному отпуску: учет годов стажа работы сотрудницы

При выплате пособия по беременности и родам учитывается стаж работы женщины за два предшествующих календарных года до года рождения ребенка. Таким образом, при определении размера выплаты необходимо учитывать стаж работы женщины за 2016 и 2017 годы на предыдущем месте работы и за три месяца работы на новом месте работы. Однако, необходимо учитывать конкретные условия трудовых договоров и возможные особенности в конкретном случае.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, к какому виду выплат относится вопрос и какая должна быть их основа.

В целом, при выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет учитывается средний заработок за последние два года работы перед началом отпуска по уходу за ребенком. Если срок работы менее двух лет, то учитывается совокупный заработок за срок работы.

Если же речь идет о выплатах по другим видам, то необходимо обращаться к документам, регулирующим этот вид выплат.

Для выяснения полной информации, рекомендуется обратиться к компетентному специалисту или в отдел кадров работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 13 и 265 Трудового кодекса РФ - правила об оплате труда; - Статья 255 Трудового кодекса РФ - правила об отпуске.