Как получить постоянную работу после временной работы по декретному отпуску?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, договор на работу по сроку действия может быть заключен, если это необходимо в связи с временной работой, которая не связана с постоянной деятельностью работодателя. Однако, если работник на протяжении 4 лет без перерыва работает на одном и том же месте по временному договору, это может свидетельствовать о том, что его работа имеет постоянный характер. В таком случае работник имеет право требовать заключения бессрочного трудового договора с работодателем, если его работа действительно имеет постоянный характер.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор (если таковой имеется).
2. Трудовой договор/контракт с работодателем, подписанный в момент вашего приема на работу в 2009 году.
3. Документы, подтверждающие количество временных договоров, заключенных с вами в течение периода работы на данном предприятии.
4. Свидетельства о рождении детей (если вы беременны или являетесь молодой матерью).
5. Различные документы, связанные с вашими правами работника, например, документы, которые устанавливают минимальную заработную плату, правила охраны труда и тому подобное.

Конечный список не исчерпывающий и может изменяться в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации. Если у вас возникает такой вопрос, рекомендуется всегда обратиться за консультацией к юристу, у которого будет возможность получить подробную консультацию и правильным образом оформить необходимые документы.

Требуемое действие не ясно известно из текста, а для ответа на конкретный вопрос необходимо дополнительное сообщение с более подробной информацией. Также, к ответу на подобные вопросы может потребоваться комплексный анализ действующих законов и правил в зависимости от конкретной ситуации.