Консультация по декретному отпуску, отпуску по уходу за ребенком и срокам договора на целевое обучение

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не входят в срок отработки по договору на целевое обучение. Отпускные периоды, связанные с уходом за ребенком, не могут являться основанием для расторжения или изменения условий договора на целевое обучение.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия договора на целевое обучение, законодательство Российской Федерации о труде, о защите прав трудящихся и другие нормативные акты. В общем случае, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком входят в общую продолжительность трудового стажа, однако данную информацию необходимо уточнить в конкретном договоре и других документах, которые были подписаны сторонами при заключении договора на целевое обучение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: не указаны.

Решение данного вопроса зависит от договора на целевое обучение, его условий и действующего законодательства, регулирующего отпускные и другие формы отпусков. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком обычно предоставляются согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «Об отпусках» и другим нормативным правовым актам.