Как узнать, правы ли отдел кадров, что меня уволят, если договор заканчивается в декабре? Советы для тех, кто работает по срочному договору и готовится к декретному отпуску

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае заключения трудового договора на срок до одного года с его последующим продлением (как в вашем случае), работодатель вправе дать работнику письменное уведомление об отказе от пролонгации договора не позднее, чем за две недели до окончания договора. Если работодатель не предоставил такое уведомление, то трудовой договор продолжается на таких же условиях на неопределенный срок. Таким образом, в вашем случае работодатель не имеет права уволить вас в связи с окончанием договора, если он не предоставил вам письменное уведомление о его прекращении. Я рекомендую вам обратиться к юристу или профсоюзу, который сможет помочь вам с защитой ваших трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, а также справку о переходе на декретный отпуск. Необходимо изучить условия трудового договора, чтобы определить правомерность действий работодателя. Если условия трудового договора не предусматривают возможности прекращения трудового договора в связи с переходом на декретный отпуск, то работодатель не имеет права уволить сотрудника в такой ситуации. В таком случае сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия".