Право на отпуск и компенсацию при увольнении: что делать, если директор отказывает? Советы работникам по срочному договору и декретному отпуску

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам предоставляется право на отпуск по беременности и родам. Директор не может отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам в связи с производственной необходимостью. В случае нарушения данного права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Также, согласно законодательству, работник имеет право на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск должен быть предоставлен до начала декретного отпуска. При увольнении же, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая за период, когда Вы будете находиться в декретном отпуске. Вы можете потребовать выплату компенсации за неотработанные дни отпуска до увольнения.

Рекомендуется обращаться к руководству школы и просить предоставить Вам отпуск до начала декретного отпуска в соответствии с законодательством. Если директор остается непреклонным, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, в которых должны быть указаны права и обязанности сторон договора.
2. Справка о беременности или родовым сертификатом, подтверждающим период времени, когда вы начнете отпуск по беременности и родам.
3. Копия коллективного договора, если он установлен в организации, где работаете.
4. Справка об отсутствии работников на месте основной сотрудницы, на которую вы были наняты, если она была сокращена или уволена по другим причинам.
5. Справка об отпуске, который вам полагается по закону или по условиям контракта.

Правовая практика считает, что работникам, у которых заканчивается срок работы и необходимо увольнение, причем по не их вине, следует предоставлять отпуск по истечении срока из-за производственных обстоятельств. То есть, руководство школы обязано предоставить вам отпуск перед выходом в декрет, если он предусмотрен вашим контрактом. Если директор школы не согласен предоставить вам отпуск ссылаясь на производственную необходимость, то он должен обосновать почему вы не можете использовать свой отпуск до выхода в декрет. Если руководство школы не выполнит своих обязательств, вы можете обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу в соответствующие органы контроля и регулирования деятельности работодателей.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 109, 122, 127, 128, 137, 139, 142).
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 12, 13).

1. Когда работник уходит в декретный отпуск, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее двух недель до начала отпуска. (статья 127 ТК РФ)

2. Работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право получить компенсацию за неиспользованный частью годовой оплачиваемый отпуск при увольнении. (статья 142 ТК РФ)

3. Директор школы не вправе отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска до ухода в декрет, если такое право предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. (статья 137 ТК РФ)

4. Работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на социальную поддержку и дополнительные гарантии, в том числе на выплату единовременного пособия при рождении ребенка. (статьи 12, 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей")

5. Если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск, работник может обратиться в органы государственного надзора и контроля в сфере труда и занятости населения. (статья 81 ТК РФ)