Карантин в стране: последствия и рекомендации | Низкая зарплата: как правильно принять решение о увольнении | Подготовка к отпуску: планирование и полезные советы | Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, который увольняется по собственному желанию, выплачивается вознаграждение за неиспользованный отпуск, если он работал в данной организации менее 6 месяцев. Если вы собираетесь уволиться, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена вам. Однако, надо учитывать, что данная ситуация может быть регулируема трудовым договором или коллективным договором вашей организации. Советуем обратиться к HR-специалисту или юристу, работающему на стороне работника, для консультации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его желанию с согласия работодателя. В случае, если вы хотите уволиться до начала отпуска, то вам необходимо предупредить работодателя о своем намерении как можно раньше и заключить с ним договор об индивидуальном трудовом правоотношении с учетом этого обстоятельства.

Согласно пункту 9 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, если увольнение произошло по инициативе работника, то компенсация может быть предоставлена ему только в соответствии с договором с работодателем или коллективным договором.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении и указать в нем свою просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, вам могут потребоваться документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска (например, расчетный лист и трудовая книжка).

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск".