Уход в отпуск при увольнении: как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в ВС РФ

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения по собственному желанию, работник имеет право использовать неиспользованный отпуск.

Следовательно, в данном случае работник имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год, несмотря на процесс увольнения, если он не был использован ранее.

Если начальник штаба части указал о предоставлении отпуска лишь с учетом прослуженного времени в данном году, то это нарушение трудового законодательства, и в этом случае работник вправе обращаться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по состоянию здоровья из ВС РФ;

2. Распоряжение о назначении отпуска за 2019 год с последующим увольнением;

3. Контракт между сотрудником и ВС РФ.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует отпускные дни и права сотрудников. При этом, начальник штаба части вправе предоставлять отпускному дню за текущий год, с учетом прослуженного времени в этом году. Однако, если сотрудник имеет неиспользованные отпускные дни за предыдущий год, он имеет право на их использование в текущем году. Если вам необходимо получить более подробную консультацию, целесообразно обратиться в юридическую консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 70. Виды отпусков по основаниям, не связанным с производственной деятельностью работника. Статья 122. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 263. Отпуск по болезни.