Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после 10 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был уволен по собственному желанию, проработав более шести месяцев в данной организации. Однако, если работник был в отпуске больше чем половину периода, за который начисляется годовой отпуск, то последующий отпуск за этот период не начисляется. Таким образом, если работник не использовал половину годового отпуска за первые 6 месяцев и после этого был в отпуске еще 2 недели, то с учетом того, что с начала работы прошло только 10 месяцев, он не имеет права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. Первичные документы, подтверждающие факт отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска); 3. Уведомление об увольнении с работы, подписанное работником.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся с работы, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не мог воспользоваться отпуском по уважительной причине либо по переходящим соискателем правам.

При этом, согласно пункту 1 статьи 163 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на 28 календарных дней (или более в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора) ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, если данный работник проработала 10 месяцев, а из них 6 месяцев была в отпуске, то она имела право на использование 14 дней оплачиваемого отпуска. Если работник не мог воспользоваться отпуском по уважительной причине, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1/12 от его годовой заработной платы за каждый отработанный месяц. Однако, необходимо учитывать даты начала и окончания отпуска, а также общую продолжительность отпусков, предоставленных работнику в течение календарного года.

Статья 127 ТК РФ "Оплата труда за время отпуска", статья 128 ТК РФ "Дополнительный отпуск", статья 129 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".