Как требовать неиспользованный отпуск при увольнении после 4 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок непрерывной работы не менее 6 месяцев является одним из условий для предоставления оплачиваемого отпуска. Данный срок не зависит от того, будет ли сотрудник уволен или нет. Следовательно, при отработке менее 6 месяцев оплачиваемый отпуск не положен. Однако сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласен на его предоставление.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, по которому работник был принят на работу. 2. Законодательство Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты). 3. План-график использования отпусков работников (если он имеется). 4. Документы, подтверждающие факт отработки 4 месяцев. 5. Если работник хочет требовать неиспользованный отпуск, то ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки не менее 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В случае, когда работник отработал менее 6 месяцев, он может рассчитывать на использование отпуска пропорционально отработанному времени. Перед увольнением работодатель обязан выдать работнику его денежный эквивалент, соответствующий количеству неиспользованного отпуска, если он не был использован в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2008 N 254 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам".