Как получить выплату за неиспользованный отпуск при увольнении после 6 месяцев работы: права работника и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы соглашаетесь переписать договор на 0.5 ставки, то ваше трудовое соглашение будет изменено соответствующим образом. Если вы не согласны на такие условия, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вам будут выплачены все накопленные денежные средства, включая выходные по основанию полного рабочего дня. Однако, если вы не использовали свой отпуск, вам, скорее всего, не будут выплачены деньги вместо использованного отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Договор между Вами и работодателем, который содержит информацию о вашей занятости и заработной плате.

2. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все изменения в Вашей трудовой деятельности (смена ставки, например).

3. Листок нетрудоспособности, в случае если Вы были болеет или отпускники в период работы в данной организации.

4. Календарный план отпусков на текущий год.

5. Заявление на увольнение по собственному желанию.

По российскому законодательству, увольняющийся сотрудник имеет право на выплату неиспользованного отпуска, который был назначен но не был использован, включая перенесенный отпуск. Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то они будут выплачены при увольнении. Однако, если в течение работы у Вас не было назначен отпуск, то обязательство выплаты вознаграждения за неиспользованный отпуск не возникает.

Также стоит отметить, что отказ от перевода на полставки не является основанием для расторжения трудового договора, однако, в случае если Вы все же решите уволиться по собственному желанию, необходимо указать в заявлении на увольнение основания увольнения (то есть причину увольнения), например, отказ от смены ставки.

Статьи 77, 84, и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.