Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после 5 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении производится на основании средней заработной платы работника за действительно отработанный период времени. Также учитываются дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому конкретная сумма компенсации будет зависеть от заработной платы и периода фактической работы работника у работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник числится на предыдущей работе.

2. Трудовая книжка с отметками о работе на предыдущей работе и на текущей.

3. Заявление на увольнение с предыдущей работы.

Для рассчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо применить следующую формулу:

(среднедневной заработок х количество дней отпуска)/2, где среднедневной заработок рассчитывается по формуле: заработная плата за месяц/количество календарных дней в месяце.

Среднедневной заработок можно установить по данным расчетного листка за последний месяц работы.

Также при решении данного вопроса может потребоваться консультация юриста, чтобы убедиться в соблюдении всех требований законодательства.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.