Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы: советы и примеры расчета

Здравствуйте! Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск сотрудницы необходимо учитывать все годы ее работы в организации. Следовательно, компенсация должна расчитываться за период с 02.06.2014 по 27.12.2017 года. Для расчета компенсации необходимо учитывать заработную плату, полученную сотрудницей за весь период работы, включая выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком. Окончательный размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен путем деления полученной суммы заработка на количество дней, приходящихся на неиспользованные календарные дни отпуска. При расчете средней заработной платы необходимо учитывать не только получаемый доход во время отпусков, но и в остальное время работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор сотрудницы, приказы о ее принятии на работу, принятии в отпуск, оформлении больничного листа по беременности и родам, оформлении отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, а также приказ об увольнении сотрудницы.

Для расчета компенсации по неиспользованным отпускам сотрудницы следует использовать среднедневной заработок, который рассчитывается на основании всех начисленных заработков за последний год календарный год. То есть, с 2 июня 2014 по 27 декабря 2017 года. Если сотрудница не получала заработок в период ее отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком, то этот период в расчете среднедневного заработка не учитывается.

Кроме того, следует учитывать, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не только за год, в который произошло увольнение, но и за предыдущие годы, в которых сотрудница не взяла отпуск. Для этого необходимо также рассчитать период неиспользованных отпусков за предыдущие годы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 127 Трудового Кодекса РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

2. Статья 260 Трудового Кодекса РФ - Дополнительные гарантии и компенсации работникам, находившимся в отпуске.

3. Постановление Правительства РФ от 27.09.2007 г. No 612 "Об утверждении Правил расчета средней заработной платы работника" - определяет порядок расчета среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Постановление Правительства РФ от 31.03.2003 г. No 196 "Об установлении порядка оплаты труда за время беременности и родов" - определяет порядок оплаты труда работника в случае беременности и родов, а также порядок расчета среднедневного заработка в этих случаях.