Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника с больничным листом: пример расчета

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, который уволился, но не использовал отпуск, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета компенсации следует использовать среднюю заработную плату работника за месяц, а также количество дней, на которые он был правомочен взять отпуск. В данном случае, если у работника был право на 36 календарных дней отпуска, то он имеет право на получение компенсации за неиспользованные 36 календарных дней отпуска. Однако, если работник был на больничном, то эти дни не учитываются при расчете компенсации за отпуск, так как на больничный лист у него было выдано листок нетрудоспособности. В связи с этим, компенсация за неиспользованные отпускные дни должна быть рассчитана исходя из 36 календарных дней отпуска.

Для правильного решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Листок нетрудоспособности (больничный) за каждый случай болезни работника;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника.

Относительно расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо отметить, что он должен осуществляться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

При расчете следует учитывать период работы сотрудника и количество использованных им дней отпуска, а также периоды временной нетрудоспособности, которые могут уменьшить количество дней, использованных на отдых.

Однако без учета полного текста трудового договора и прочих обстоятельств данного дела, я не могу дать однозначный ответ на вопрос о правильности рассчета компенсации за неиспользованный отпуск. Для решения вопроса необходимо провести более детальный анализ документов, представленных по данному делу.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115-118, 125-126, 153.

Правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск должна быть проверена с учетом всех обстоятельств, предусмотренных законодательством РФ, а также установленных трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется).