Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: пример на зарплате в 24500 руб./мес.

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику вместо фактического использования отпуска. Размер компенсации определяется на основании средней заработной платы работника за период, в течение которого ему положен был отпуск (ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в данном случае величина компенсации не указана в подписанном работодателем приказе, следует обратиться к работодателю для получения данной информации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе положений об отпуске.
2. График отпусков, утвержденный работодателем.
3. Расчет при выплате заработной платы работнику за отпуск и компенсацию неиспользованного отпуска.

Относительно вопроса о размере компенсации, следует отметить, что сумма компенсации зависит от времени неиспользованного отпуска. В соответствии с ТК РФ, работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен по вине работодателя. Размер компенсации в таком случае составляет 1/12 от годовой зарплаты работника за каждый месяц неиспользованного отпуска. При этом сумма компенсации не может быть меньше средней заработной платы работника за период неиспользованного отпуска.

С учетом указанных данных, необходимо получить уточнение от работодателя о размере компенсации и основании ее выплаты. При возникновении спорных вопросов, необходимо обратиться за консультацией к специалисту.

Указанный вопрос касается применения статей Трудового Кодекса Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, могут зависеть от положений коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем. Однако, статьи ТК РФ, наиболее вероятно применимые к данному случаю, могут включать статьи: 115, 116, 117, 123, 124, 125.