Решение суда: выплата алиментов на детей в размере 11 000 руб./мес. при официальной зарплате мужа 12 000 руб./мес. Как получить алименты, если муж не отдает всю зарплату, а жена находится в декрете?

В соответствии с решением суда, ваш муж обязан выплачивать алименты на ребенка в размере половины прожиточного минимума на каждого ребенка, то есть в общей сумме 11 000 рублей. Если ваш муж работает официально и его заработная плата составляет 12 000 рублей, то он должен выплачивать алименты из этой зарплаты. Если он не выплачивает алименты в полном объеме, вам необходимо обратиться в суд с ходатайством о принудительном исполнении решения суда. В такой ситуации суд может принять меры к искусственному увеличению дохода должника для выплаты алиментов (например, наложить арест на банковские счета должника или на его имущество). Кроме того, если ваш муж не выплачивает алименты на вас, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия решения суда, которым была установлена обязанность мужа выплачивать алименты на детей и вас.

2. Документы, подтверждающие факт получения мужем официального дохода, включая выписки из трудовой книжки, справки с места работы, расчетный лист и прочее.

3. Документы о ваших доходах, если вы таковые имеете, включая выписки из трудовой книжки, справки с места работы, расчетный лист и прочее.

4. Заявление о перечислении алиментов на ваш банковский счет или наличные деньги, которое следует подать в суд, который вынес решение об установлении алиментов.

5. Документы о вашем праве на получение обязательного социального страхования в связи с беременностью и родами.

Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации ("Определение размера алиментов"), статья 107 Семейного кодекса Российской Федерации ("Содержание ребенка"), статья 111 Семейного кодекса Российской Федерации ("Способы исполнения обязанности по содержанию"). Кроме того, возможно, требуется рассмотрение статей гражданского и трудового законодательства Российской Федерации в данном случае.