Проблемы на работе: поздняя подпись заявления на увольнение, задержка расчета заработной платы, заднее увольнение и проблемы с больничным листом, расчет пособия по болезни и оплата работника

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от средней заработной платы. В данном случае, следует рассчитывать оплату больничного листа из расчета 6000 рублей, так как вы работали на полставки с указанным окладом. В отношении задержки выплаты трудовой зарплаты и обеспечения социальных гарантий следует обратить внимание на главу 21 Трудового кодекса РФ, где указывается, что работник имеет право на получение в полном размере своей заработной платы за время болезни, а также консультации со специалистом по трудовому праву, который поможет в восстановлении нарушенных прав. Также, в силу статьи 136 ТК РФ, работодатель должен был выдать вам трудовую книжку со всеми записями не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выдал вам трудовую книжку в установленные сроки, вы можете обратиться в надзорные органы или в суд. Важно сохранить копии всех документов, связанных с увольнением и больничным листом, так как они могут служить доказательством в случае разбирательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о признании увольнения незаконным и/или о восстановлении на работе на прошлую должность или на аналогичную должность с соответствующей оплатой труда, оформленное в письменной форме с указанием обстоятельств и доказательств, подтверждающих нарушение Ваших прав при увольнении (например, задержка с выплатой заработной платы, увольнение задним числом, неофициальная занятость).

2. Копия трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, печатей и подписей работодателя, подтверждающих факт работы у данного работодателя.

3. Копии выданных больничных листов, подтверждающих Вашу болезнь и необходимость прерывания трудовой деятельности.

4. Копия расчета заработной платы и подтверждающих документов.

В отношении выплаты больничного листа, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой выплатить оставшуюся сумму по Вашему больничному листу и предоставить документы, подтверждающие Вашу болезнь и необходимость прерывания трудовой деятельности.

В случае отказа работодателя выплатить оставшуюся сумму по больничному листу, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной суммы по больничному листу и возмещении морального вреда, связанного с нарушением Ваших трудовых прав и оставлением без необходимой помощи в период болезни.

При расчете больничного листа будет учитываться только официально установленная оплата труда, это 6000 рублей. Однако, если в документах на выплату заработной платы будут отражены дополнительные выплаты, то их также можно будет учитывать при расчете больничного листа. Однако, без предоставления соответствующей документации официальное значение оплаты труда будет учитываться для расчета больничного листа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы за период временной нетрудоспособности;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - оплата работника в случае временной нетрудоспособности за счет средств, предоставляемых социальным страхованием.