Как защитить свои права на работе: увольнение по возрасту, задержка и не расчет заработной платы, как написать заявление о помощи

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника в связи с достижением предельного возраста не является допустимым основанием для увольнения. В данном случае рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд или в территориальный орган Фонда социального страхования РФ. Также следует составить и направить жалобу в работодателя с требованием возместить все ущербы, причиненные в процессе увольнения, включая неполученную заработную плату. В жалобе следует указать даты увольнения и последующих переговоров с работодателем, копии документов, подтверждающие факт увольнения и дополнительные доказательства (если есть).

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (или трудовая книжка) с отметкой о дате увольнения;
2. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя или заявление об уходе по собственному желанию, подписанные сторонами;
3. Расчётный лист с указанием всех начислений и удержаний за последний месяц работы;
4. Письменное заявление работника о выдаче трудовой книжки на руки.

Для обращения в соответствующие органы, необходимо написать заявление следующего содержания:

"Я, ФИО, обращаюсь к Вам с просьбой помочь в решении вопроса о расчёте заработной платы по окончании моей работы в ООО «Название компании». Мой трудовой договор был расторгнут в связи с достижением предельного возраста, но на момент увольнения мне не была выдана заработная плата за последний месяц работы и не были сделаны расчёты с учётом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Я обращался в компанию за получением пояснений, однако мне было сказано подождать, так как у компании нет финансовых возможностей для произведения выплат. Прошу Вас помочь мне защитить свои права и получить причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Данное заявление следует подписать и направить в трудовую инспекцию либо в суд, если это необходимо.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 186 Трудового кодекса РФ - "Отступные работникам, увольняемым по инициативе работодателя".

3. Статья 253 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты отступных и других компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

4. Глава 39 Гражданского кодекса РФ - "Договорная и внедоговорная ответственность".

При обращении в суд или к специализированным органам (например, в фонд социального страхования) необходимо указывать конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав и ссылаться на соответствующие статьи закона.