Как защитить свои права на работе: увольнение из-за отказа перейти на другой объект и взыскание заработной платы через суд

Если увольнение произошло по инициативе работника в результате вынужденных действий начальника, направленных на нарушение условий труда, то вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Однако для того, чтобы были удовлетворены ваши претензии, необходимо, чтобы суд признал наличие договора труда, трудовые отношения, а также доказанное нарушение условий труда со стороны начальника. В этом случае суд может взыскать с работодателя не только задолженность по заработной плате, но и штрафные санкции.

В данной ситуации для решения вопроса о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение с указанием причины увольнения (в данном случае - вынужденное увольнение по требованию начальника).
2. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.
3. Свидетельские показания сотрудников, работающих на том же объекте, что и вы, о реальных условиях труда на данном объекте.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которая была у вас до увольнения.
5. Копия жалобы на действия начальника в рабочей среде и возможные ответы руководства на жалобу (если таковые имеются).

Стоит отметить, что возможность взыскания заработной платы за вынужденный прогул зависит от ряда обстоятельств, таких как соответствие причины, указанной в заявлении на увольнение, фактическим обстоятельствам, длительность прогула и др. Необходимо обратиться к юристу для получения подробной консультации и определения возможных способов защиты ваших прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.