Взыскание невыплаченной заработной платы и увольнение с предприятия: юридическая помощь и решение через суд

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, добровольная ликвидация предприятия означает полное прекращение его деятельности, распределение имущества и уплату долгов перед кредиторами. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к управляющему, который назначен для управления ликвидацией и для того, чтобы узнать о порядке и сроках возмещения долгов. Однако, возможны определенные затруднения с получением денежных средств в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда по иску о взыскании задолженности заработной платы. 2. Исполнительный лист, выданный судебным приставом-исполнителем на основании решения суда. 3. Уведомление от судебного пристава-исполнителя об отправке исполнительного листа управляющему при ликвидации предприятия.

Добровольная ликвидация предприятия означает, что его владелец принял решение о закрытии бизнеса. При этом все имущественные отношения регулируются в соответствии с законодательством РФ.

Если судебное решение об удовлетворении требования о взыскании задолженности заработной платы уже вынесено и исполнительный лист направлен в управляющую организацию при ликвидации предприятия, то Вы имеете право на получение задолженной заработной платы в первую очередь из имущества ликвидируемого предприятия. Однако, в случае отсутствия достаточного имущества у предприятия для полного удовлетворения задолженности, Вы можете иметь долг перед Вами вне очереди. Окончательное решение в этом случае будет принято управляющим в порядке, предусмотренном законодательством.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статья 317; - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статьи 2 и 129.