Как подать заявление по ст. 392 ТК РФ о взыскании невыплаченной заработной платы: правовые вопросы и возможности

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, споры между работником и работодателем по вопросам выплаты заработной платы разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о судебной системе. Поэтому, исковое заявление о взыскании не выплаченной заработной платы можно подать в Мировой суд или Районный суд в соответствии с нормами процессуального законодательства. Однако, в данном случае необходимо более подробно изучить оставшуюся сумму задолженности и доказательства её наличия, а также правомерность и возможность взыскания средней месячной заработной платы за период времени, когда работник находился в вынужденном отсутствии. Все эти аспекты необходимо рассмотреть при подаче искового заявления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление работодателя об отказе выхода на работу до полной выплаты задолженности по заработной плате;

2. Ведомость, в которой указывается сумма, которую работодатель выплатил после уведомления и за какие месяцы произведена оплата;

3. Документы, подтверждающие вашу необходимость увольнения с работы по вынужденным обстоятельствам;

4. Документы, подтверждающие начисление задолженности по заработной плате;

5. Документы, подтверждающие среднюю месячную заработную плату.

Исходя из представленных обстоятельств, Исковое заявление может быть подано в мировой или районный суд, в зависимости от суммы задолженности. Однако, для уточнения конкретных деталей и подготовки комплекта документов для подачи иска, рекомендуется обратиться к опытному юристу.

Статья 392 Трудового кодекса РФ, статья 112 Гражданского процессуального кодекса РФ.