Нарушение трудовых прав: изменения в ст. 392 ТК РФ и возможность предъявления иска о взыскании заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ, как и ранее, иск о взыскании заработной платы, не выплаченной или выплаченной неполностью, можно предъявить в течение трех лет со дня нарушения трудовых прав. Новая редакция указанной статьи вступила в силу с 01.01.2021 года и касается лишь порядка определения размера не выплаченной или выплаченной неполностью заработной платы. В связи с указанным вы можете предъявить иск о взыскании заработной платы за период с нарушения трудовых прав и до момента увольнения. При этом, для доказательства факта нарушения трудовых прав, вам необходимо предоставить соответствующие документы и свидетельства, подтверждающие факт фальсификации документов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в 2014 году;

2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника в 2017 году;

3. Документы, подтверждающие тот факт, что управляющая фальсифицировала документы и подавала материалы, якобы работали 36 часов в неделю.

Согласно новой редакции ст. 392 ТК РФ, работник имеет право предъявить иск к работодателю о взыскании заработной платы за последние три года. В данном случае, если работник считает, что ему была незаконно удержана заработная плата, то он может предъявить иск к работодателю за период с 2014 года по 2017 год включительно.

Важно отметить, что работник должен иметь доказательства того, что ему была незаконно удержана заработная плата. В данном случае, доказательством может являться факт фальсификации документов работодателем.

Применимы статьи:

• Статья 3 ТК РФ - Основные принципы трудового законодательства.
• Статья 19 ТК РФ - Право на защиту прав и законных интересов.
• Статья 136 ТК РФ - Условия оплаты труда.
• Статья 142 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам в случае изменения условий труда.
• Статья 391 ТК РФ - Право на заработную плату при увольнении по инициативе работодателя.
• Статья 392 ТК РФ - Сроки исковой давности при требовании о заработной плате.

Как ответственный юрист, я должен отметить, что для полноценного ответа на вопрос о применении новой редакции ст. 392 ТК РФ нужна информация о дате увольнения, а также о том, был ли подписан договор о найме на работу и если да, то какой срок и форма оплаты труда были в нем указаны.

Однако, для защиты своих прав и интересов, я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который сможет оценить сложившуюся ситуацию и предоставить конкретное правовое консультирование.