Нарушение трудовых прав: не выплата заработной платы СФ Стандарт. Что делать Стариковой Н.Г.?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае невыплаты заработной платы работником может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Перед подачей иска рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженной заработной платы. В случае отсутствия реакции или отказа работодателя, необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы в соответствующие органы и инстанции:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и ООО "СФ" Стандарт".
2. Копии приказов о приеме на работу и организации труда.
3. Копии табелей учета рабочего времени за период c 1 августа по 31 марта 2014 года.
4. Заявление о задолженности по заработной плате, подписанное Вами.
5. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы за указанный период - выписки из начислений заработной платы, квитанции об оплате и т.д.
6. Копия претензии, выставленной ООО "СФ" Стандарт".

Следует обратиться в инспекцию труда по месту регистрации ООО "СФ" Стандарт" в соответствии с действующим законодательством для защиты своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"

Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"

Статьи 203-206 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"

Статьи 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если имеются умышленные действия со стороны работодателя по неуплате заработной платы)