Решение трудовых конфликтов: споры, договоры и выплата заработной платы

Данные ситуации являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В случае возникновения трудовых споров необходимо обращаться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих прав и интересов. Работа без заключения трудового договора также является незаконной, и работодатель может быть привлечен к ответственности. Невыплата заработной платы также является нарушением закона и может быть оспорена в суде.

Для решения таких вопросов, обычно, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).

2. Трудовая книжка (если она была ведена).

3. Платежные документы (например, расчетные листки или квитанции об оплате).

4. Документы, подтверждающие факт работы (например, свидетельства свидетелей, фотографии рабочего места и т.п.).

5. Письменные заявления соискателя о выплате заработной платы или исполнении других трудовых обязанностей.

6. Письма и протоколы работодателя (если они есть), в которых говорится об отказе выплачивать заработную плату или не предоставлять трудовой договор.

7. Различные документы, связанные с возникшим трудовым спором (например, копии жалоб, ответов на жалобы, решений судов и т.д.).

Для полноценного и качественного решения данных проблем рекомендуется обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Трудовые споры — статьи 384-394 Трудового кодекса РФ.

Работа без договора — статьи 12, 13, 14, 15 Трудового кодекса РФ.

Не выплата заработной платы — статьи 236-240 Трудового кодекса РФ.