Установление фактических трудовых отношений и выплата заработной платы: результаты трудового спора и привлечение работодателя к ответственности

Какие последствия возникают у работодателя при установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы и морального вреда по решению суда, если его также привлекли к административной ответственности и возбуждено уголовное дело?

| Болеслав, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Действия госинспекции труда и Следственного комитета по возбуждению административного и уголовного дела в отношении работодателя в данном случае могут быть признаны законными, так как решение суда общей юрисдикции по трудовому спору установило факт трудовых отношений между работником и работодателем. В свою очередь, нарушение законодательства о труде может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При наличии преступных действий со стороны работодателя, в данном случае, незаконного предоставления услуг, Следственный комитет может быть правомерно возбудить уголовное дело в отношении работодателя согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

  1. Решение суда общей юрисдикции по трудовому спору, удовлетворяющее требования истца и признающее факт трудовых отношений работника у работодателя.

  2. Документы, подтверждающие факт выплаты работником установленной судом суммы денег.

  3. Решение госинспекции труда о привлечении работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и копия повестки на оплату штрафа.

  4. Решение Следственного комитета о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ и связанные с этим документы.

Следует отметить, что в данном случае работодатель несет административную ответственность на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, а уголовное дело возбуждено в отношении него по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ за использование труда без заключения трудового договора или соглашения о проведении работ (выполнении услуг) при нанятии на работу более двух лиц. Правомерность такой квалификации деяний работодателя будет определяться судебными органами.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ): - часть 1 статьи 5.27;

Уголовный кодекс Российской Федерации (далее - УК РФ): - часть 2 статьи 145.1.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы