Оплата госпошлины в суде за взыскание заработной платы: различие гражданско-правового спора и трудового спора

Здравствуйте, согласно статье 333.19 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается за рассмотрение заявлений о взыскании заработной платы, в том числе и по гражданско-правовому договору. Однако, стоимость государственной пошлины зависит от иска исходя из суммы, поэтому рекомендуется уточнить размер госпошлины у секретаря суда. Относительно второго вопроса, если иск связан с несоблюдением условий трудового договора, то данный спор является трудовым спором. И в случае если частный преприниматель выступает в качестве истца, то необходимо обратиться в районный (городской) суд, чтобы вынести решение по данному вопросу.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: - Гражданско-правовой договор между сторонами; - Реквизиты организации, за которую работал истец, с указанием ее наименования, ИНН, КПП и ОГРН; - Доказательства невыплаты заработной платы, например, расчеты, переписка с работодателем, договоры и др.; - Документы, подтверждающие право представления интересов истца в суде, например, доверенность или выписку из устава организации, если истец является ее учредителем, директором или уполномоченным лицом; - Паспорт истца.

Ответ на вопрос о необходимости оплаты государственной пошлины зависит от того, какую сумму истец претендует на взыскание. Если сумма взыскания не превышает 100 тыс. рублей, то постановление о взыскании и наложении ареста на имущество (если это предусмотрено) выносится без взыскания государственной пошлины. Если же сумма превышает 100 тыс. рублей, то необходимо уплатить государственную пошлину.

Относительно компетентного суда следует уточнить, в каком месте был заключен гражданско-правовой договор и на территории какого субъекта РФ располагается работодатель и истец. Если договор был заключен в Москве, работодатель находится в Челябинской области, а истец - в Белгородской области, то подсудность возникает у суда г. Москвы в соответствии с п.1 ст. 23 ГПК РФ.

Гражданский кодекс РФ - Статья 307. Обязанность уплаты вознаграждения за выполненную работу; Гражданский процессуальный кодекс РФ - Статья 125. Подведомственность споров, связанных с трудовыми правоотношениями; Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - Статья 2. Правовое регулирование в области местного самоуправления.