Нарушение трудового договора и различие заработной платы при переводе в новое подразделение: как защитить свои права на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе переводить работника в другое структурное подразделение без его согласия или установленного законодательством порядка перевода. В данном случае нарушен трудовой договор между работодателем и работником. Работник имеет право на получение заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, в том числе и с действующим структурным подразделением.

Ситуация с компенсацией разницы в заработной плате также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку работодатель должен выполнять свои обязательства перед работником согласно трудовому договору.

Вынесение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора также должно быть основано на достаточной и убедительной доказательной базе. Нарушением трудового договора, неподчинением приказу и нарушением внутреннего трудового распорядка не обосновываются действия работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который может оказать помощь в защите трудовых прав работника и проконсультировать насчет возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, в котором указано структурное подразделение, в котором должны выполняться Ваши обязанности. 2. Документы, подтверждающие перевод Вас в другое структурное подразделение без приказа и соглашения сторон. 3. Документы, подтверждающие различие заработной платы в подразделении, куда Вас перевели. 4. Переписка или протоколы разговоров с работодателем о компенсации разницы в заработной плате и об обещании работодателем ее выплатить. 5. Запись устного общения с работодателем, в котором был сделан отказ от отправления в другое подразделение. 6. Документы, подтверждающие выписанные Вам дисциплинарные взыскания.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса, особенно если работодатель нарушает Ваши трудовые права и расторгать договор не хочет.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 73. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Статья 74. Перевод на другую работу Статья 81. Работник имеет право на предупреждение о ежегодном определении размера заработной платы Статья 136. Дисциплинарное взыскание Статья 139. Форма дисциплинарного взыскания Статья 193. Акт вины работника, уведомление о наложении дисциплинарного взыскания.