Как определить бессрочность трудового договора при переводе на новую должность и подразделение: ситуация автора

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный срок и на неопределенный срок. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что изменяется только должность и подразделение, то срок договора сохраняется неизменным. Следовательно, если в первоначальном трудовом договоре не указан срок его действия, то он считается бессрочным. Однако, наличие срочного трудового договора зависит от экономической ситуации организации и может быть установлено за определенными условиями, например, если работник замещает отсутствующего работника на определенный период времени.

Для решения поставленного вопроса понадобится рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое урегулировало изменения условий работы; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы о регулировании трудовых отношений в стране.

Относительно вопроса о том, является ли трудовой договор бессрочным, следует отметить, что срочным является трудовой договор, который заключен на определенный срок или до наступления определенного события, если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами. В данном случае не указано, что трудовой договор заключен на определенный срок, поэтому он считается бессрочным.

Однако, необходимо также учесть, что при изменении условий работы работника, например, его должности и подразделения, работодатель обязан заключить с работником соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, которое бы урегулировало данные изменения. При этом, если работник не согласен с проведенными изменениями, ему следует обратиться в суд для защиты своих прав.

В целом, в решении данного вопроса фактически значимым будет дополнительное соглашение, которое будет содержать детальную информацию об изменении условий работы. Однако, бессрочность трудового договора подразумевает, что он может быть расторгнут по инициативе любой из сторон, но только в соответствии с установленными законом процедурами и условиями.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 57 - Оформление трудового договора, который должен быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок;
• Статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе изменение должности и места работы работника.