Перерасчет отпускных: как определить длительность отпуска при переводе на новую должность и что говорит регламентирующий документ

Добрый день! Определение продолжительности отпуска в данном случае должно регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем. С учетом того, что у вас смена должности и изменение продолжительности отпуска, Вам необходимо обратиться к своему работодателю для получения конкретных ответов на Ваши вопросы и проверки соответствия ваших прав с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о трудовой деятельности в образовании.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы составляет не менее 28 календарных дней. Однако, при смене должности, в которой установлена более продолжительная продолжительность отпуска, рассчитывается дополнительный отпуск пропорционально времени фактической работы в такой должности.

Таким образом, для определения продолжительности отпуска необходимо учитывать результат перерасчета, который зависит от времени работы в каждой должности. В качестве документов, подтверждающих время работы в каждой должности, могут быть использованы трудовые договоры или приказы о переводе на новую должность.

В случае, если работник не удовлетворен результатами перерасчета отпускных, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы";
2. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением организационной структуры, технологии производства, снижением объемов продукции (работ, услуг)";
3. Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждений общего и среднего профессионально-технического образования, утвержденное Приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 29.12.2004 № 578 (в ред. приказов Министерства образования и науки РФ от 09.11.2012 № 1137, от 11.03.2013 № 251) (далее – Положение).