Права женщин при устройстве на работу после декретного отпуска и переводе на новую должность: вопросы оплачиваемого отпуска и срочного трудового договора

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник, уволенный из любой из причин, имеет право на оплату неиспользованного отпуска в соответствии с режимом его работы (ежегодный оплачиваемый отпуск). Если же срочный трудовой договор заканчивается вместе со сроком окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель обязан произвести оплату неиспользованного отпуска. Таким образом, в Вашей ситуации, Вам полагается оплата неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Копия Вашего бессрочного трудового договора с предыдущим работодателем, 2) Копия заявления об увольнении по собственному желанию, поданного по старой фирме, 3) Копия заявления о приеме на работу в новой фирме, 4) Копия Трудового договора с новым работодателем на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Ответ на вопрос о праве на оплачиваемый ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет зависит от договорных условий нового трудового договора и от соответствующих норм трудового законодательства. Так, если в новом трудовом договоре не предусмотрено право на оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то Вам это право может не полагаться. В случае если была предоставлена оплата неиспользованного отпуска, работодатель может потребовать возврата необоснованно полученных средств. Однако, при необходимости, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Соответствующие статьи закона: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам, имеющим детей. 2. Статья 123 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника при смене работодателя. 3. Статья 127 Трудового кодекса РФ - оплата ежегодного оплачиваемого отпуска.