Декретный отпуск беременных женщин: права и гарантии при ликвидации организации и переводе на новую работу

Беременной женщине, находящейся в декретном отпуске при ликвидации организации, полагается сохранение ее трудового места или его аналога с соответствующей заработной платой в случае, если она не может быть переведена на другую работу в организации в связи с ее ликвидацией. Это предоставлено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей".

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации работники имеют право на выплату выходных пособий в размере средней заработной платы за месяц. В свою очередь, Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает дополнительные гарантии и компенсации женщинам, находящимся в декретном отпуске, в том числе при ликвидации организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - заключение о ликвидации организации; - трудовой договор или контракт беременной женщины; - документы, подтверждающие нахождение женщины в декретном отпуске (декретный листок); - расчет выплат по выходному пособию и компенсациям, которые предусмотрены для женщин, находящихся в декретном отпуске при ликвидации организации.

На основании указанных документов будет произведен расчет выплат, которые полагаются беременной женщине при ликвидации организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников", а также статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Кроме того, ряд нормативных актов, регламентирующих права беременных женщин на работе и в декретном отпуске, в том числе Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Постановление Правительства РФ от 13 декабря 2006 года №782 "О государственной поддержке семей, имеющих детей".