Как защитить права беременных женщин на работе: увольнение, договор и декретный отпуск

Законодательством Российской Федерации предусмотрена особая защита прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В соответствии с этой защитой, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся, например, ликвидация организации или сокращение численности работников по причинам, не связанным с беременностью и декретным отпуском.

Если ваш договор заканчивается раньше, чем вы должны уходить в декретный отпуск, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой о продлении контракта до наступления декрета. В случае, если работодатель отказывается продлить контракт или незаконно увольняет вас в связи с беременностью или декретным отпуском, вы можете обратиться в суд в защиту своих прав.

Для решения вопроса, связанного с возможностью увольнения беременной женщины в период действия ее трудового договора, необходимо учитывать ряд нормативных правовых актов Российской Федерации.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период беременности и (или) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, когда это связано с прекращением деятельности организации, ликвидацией трудового коллектива либо иными необходимыми для работодателя мерами.

Также следует учесть положения статьи 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что при необходимости продления срока трудового договора если такой пункт есть в договоре, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 3 месяца до его истечения.

При возникновении спора работник может обратиться в органы социальной защиты населения или в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого могут потребоваться договор, уведомление о продлении срока договора, а также другие документы, которые могут подтвердить фактические обстоятельства и доказательства нарушения работодателем трудовых прав работника.

Статья 261 ТК РФ "Запрет увольнения работников" и статья 255 ТК РФ "Трудовой договор на срок выполнения работы" будут применимы в данной ситуации. Согласно статье 261 ТК РФ работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет или инвалидом ребенком до достижения им 18-летнего возраста, увольнение без их согласия запрещено. Статья 255 ТК РФ определяет, что если договор предусматривает выполнение работы в связи с замещением временно отсутствующего работника, то такой договор может быть расторгнут досрочно при возвращении работника на работу. Однако, если работник ушел в отпуск по беременности и родам, то его место не может быть занято другим работником в течение полного периода такого отпуска, что оговаривается в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 13.03.2014 № 6.