Права беременных на работе: срочный договор, декретный отпуск, увольнение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который находится в декретном отпуске, должен быть восстановлен в работе после его окончания. Руководство организации не имеет права требовать увольнения работника по причине окончания декретного отпуска. Если работник находится на работе по срочному договору, то он имеет право на продление трудового договора после его истечения, если стороны достигли соглашения о таком продлении. В случае нарушения прав работника, ему следует обратиться за помощью к профсоюзу или компетентным органам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора, которого вы были подписаны;
2. Справка из медицинской организации о нахождении вами в положении;
3. Копия свидетельства о рождении ребенка;
4. Копия документов, подтверждающих наличие у вас неиспользованного отпуска;
5. Копия приказа об увольнении.

В данной ситуации, работодатель не может требовать от вас увольнения в связи с окончанием декретного отпуска, если вы по-прежнему желаете продолжать трудовую деятельность. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право восстановиться на работе в течение трех лет после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 254 Трудового кодекса РФ "О гарантиях работникам, имеющим детей" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения из индивидуальных причин на время беременности и ухода за ребенком" - Статья 31 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей"