Ситуация с замещающим сотрудником: декретный отпуск, срочный договор, беременность и право на увольнение

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, если работник, заключивший с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника, находится в период беременности, то работодатель не имеет права уволить ее без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника по срочному трудовому договору, который находится в состоянии беременности, необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1) Текстом срочного трудового договора между работодателем и сотрудником, в котором должны быть прописаны условия трудового договора, в том числе срок его действия и порядок расторжения;

2) Копией справки от медицинского учреждения, которая подтверждает беременность сотрудника;

3) Копией документов, подтверждающих причины возможного увольнения (например, документов, свидетельствующих о нарушении трудовых обязанностей, несовместимости деятельности работника с занимаемой должностью и т.п.);

4) Копией кадрового дела сотрудника, в котором должны быть отражены все значимые факты и события, в том числе отпуска, больничные листы, и т.д.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в Российской Федерации возможно только в случае наличия веских причин, которые должны быть обоснованы документально. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства и дискриминацию на основании пола.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 319 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 322 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 357 "Защита материнства и детства".