Работа кассиром в Пятёрочке: проблемы с директором, замещающим её на кассе

Безусловно, работник имеет право на больничный лист. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не вправе уволить работника по причине временной нетрудоспособности в связи со временной утратой трудоспособности. Если работник считает, что его права нарушены, то он имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Если работодатель желает уволить сотрудника, то он должен дать ему письменное уведомление не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, указав причину увольнения.

В случае если причиной увольнения является болезнь сотрудника, то работодатель может уволить его только по согласию с медицинской комиссией. Вам следует предоставить условиям Трудового кодекса РФ соответствующие документы, который подтверждают наличие медицинского освидетельствования и медицинских требований к работе, представив эти документы работодателю. Если вы считаете, что ваше увольнение не законно, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем; 2. Справка из больницы, подтверждающая Ваше временное нетрудоспособное состояние; 3. Копия приказа о Вашем увольнении, если он был вынесен; 4. Копия приказа о назначении директора временным заместителем на Вашей должности; 5. Список должностных обязанностей директора, который замещает Вас на кассе; 6. Рекомендуется также запросить у работодателя письменные объяснения по поводу происходящего.

При наличии всех необходимых документов можно будет правильно оценить ситуацию и принять действенные меры для защиты своих прав и интересов. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения более детальной информации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 36. Право на отпуск; - Статья 81. Условия возникновения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 182. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Ограничения прав работодателя при наличии у работника права на отпуск - Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81.1. Ограничения изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.