Непредвиденные обстоятельства: заболела после работы кассиром в Пятерочке и вынуждена решать проблему досрочного увольнения в связи с беременностью и проблемами со здоровьем.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе увольнять беременную женщину без согласия на это женщины или без решения о досрочном расторжении трудового договора по иным основаниям, не связанным с состоянием здоровья. Проверьте, содержит ли договор о работе заключение о сроке его действия. Если работодатель увольняет Вас по истечении срока действия трудового договора, он должен уведомить Вас об этом заранее. Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в районную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за консультацией к юристу или к трудовому коллективу профсоюза. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам. Если врач действительно даёт больничный лист, связанный с беременностью, то директор магазина не может просто так уволить кассира, а также не может требовать подписать бумагу об увольнении по собственной инициативе. Если ему все же удалось уволить кассира без уважительной причины, то можно обжаловать данное решение в соответствующей службе или суде. Возможно, работнице придется обратиться к врачам, чтобы получить необходимые документы, подтверждающие ее состояние здоровья.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 395 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении"
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении условий договора"