Могу ли я не работать в праздничные дни, будучи беременной кассиром в Пятёрочке с графиком 2/2?

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что беременные женщины имеют право на дополнительные отпуска, оплачиваемые работодателем. В данном случае, беременной работнице Пятёрочки следует обратиться к своему работодателю и заполнить заявление на отпуск согласно трудовому законодательству. Также стоит уточнить, какие именно праздники будут выходными, и по какому расписанию будет формироваться график работы в праздничные дни, с учётом того, что беременные женщины могут иметь ограничения по продолжительности рабочего дня и могут не работать ночью.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Справка от медицинского учреждения, подтверждающая беременность и рекомендации врача.

3. Календарь рабочих дней на новогодние каникулы и праздничные дни, утвержденный работодателем.

На основании этих документов возможно принять соответствующее решение по отпуску в связи с беременностью. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работницы, находящиеся в состоянии беременности, имеют право на дополнительные гарантии социальной защиты, в том числе на отпуск по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин в связи с материнством" и статья 113 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил работы сотрудника в отношении графика работы".