Как выйти из декрета и организовать работу со сменным графиком, учитывая возраст ребёнка и праздничные дни

Работодатель не имеет права поставить сотрудника в неожиданную смену без предупреждения заранее. Однако, при наличии действующего трудового договора и согласия работника на работу в новогоднюю ночь, никаких нарушений законодательства нет. При этом работодатель должен соблюдать все установленные правила оплаты труда в ночное время и выплатить дополнительные компенсации за работу в праздничные дни.

Для более точного ответа на вопрос необходимы дополнительные уточнения и детали, однако могу предположить, что возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка работника.
2. Расписание работы работодателя на указанные даты.
3. Свидетельство о рождении ребенка как подтверждение возраста.
4. Приказ работодателя о переводе на смену с указанием даты.
5. Справка из поликлиники или медицинского учреждения, подтверждающая наличие детей до 3-х лет.

Однако, уточню, что конечный перечень документов может зависеть от конкретной ситуации и потребностей дела. В таком случае рекомендую обратиться к специалисту для консультации и оценки документов.

Статьи 117, 118, 319, 320, 321 и 322 Трудового кодекса Российской Федерации.