Праздничные дни и перенос выходных: Как организовать работу и оплату сотрудников?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, выходные дни - это дни календарной недели, на которые работник не назначен на работу и которые предоставляются ему без сохранения заработной платы. Однако постановлением РФ от 24 сентября 2015 года № 1017 Москва был определен режим работы в праздничные дни. Согласно этому постановлению, с 5 по 8 марта считаются праздничными днями. При этом, если сотрудник выходит на работу в один из этих дней, то работодатель обязан оплатить работу в двойном размере.

Для того чтобы оплачивать работу в выходные дни, зарплата сотрудника должна содержать соответствующую надбавку.

Относительно необходимости подписания дополнительного соглашения на выход в праздничные дни, это зависит от того, было ли такое соглашение заключено ранее между работодателем и работником. В случае отсутствия такого соглашения, работодатель обязан уведомить работника о режиме работы в праздничные дни не позднее чем за две недели до наступления праздничного дня.

С уважением, [ваше имя]

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Постановление РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 Москва о переносе выходных дней;
2. Трудовой договор сотрудника или иной документ, регулирующий рабочие отношения между работодателем и сотрудником;
3. Коллективный договор, если имеется;
4. Приказ работодателя о режиме работы в праздничные дни;
5. Дополнительное соглашение, если было заключено между работодателем и сотрудником относительно оплаты труда в праздничные дни.

Ответ на вопрос о том, должно ли быть подписано дополнительное соглашение на выход праздничный день, зависит от условий трудового договора и коллективного договора. Если в них прописаны условия оплаты труда в праздничные дни и порядок работы в такие дни, то дополнительное соглашение может не требоваться.

Работодатель должен уведомить сотрудников о режиме работы в праздничные дни не менее чем за 3 дня до начала периода рабочих дней, определенных постановлением РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работы в выходные и праздничные дни"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственных праздниках и памятных датах"