Компенсация за сверхурочную работу: обсуждение оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, выполненная сверх предельной продолжительности сверхурочной работы, произведенной в выходные и праздничные дни, и вознагражденная в повышенном размере, или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, которая должна быть оплачена в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, такая работа не включается в расчет 120 часов сверхурочной работы, подлежащих оплате в повышенном размере.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ, а также приказы и инструкции работодателя по учету рабочего времени и сверхурочной работы.

При комментировании части 3 статьи 152 ТК РФ необходимо учесть, что она устанавливает, что при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается.

"Не учитывается" означает, что данную работу необходимо исключить из общего количества часов сверхурочной работы, подлежащих оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ. Другими словами, эти часы не включаются в 120 часов в год, выше которых оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере.

Статьи, применимые к данному вопросу: часть 3 статьи 152 и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 3 статьи 152 ТК РФ устанавливает, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

Под словом "не учитывается" имеется в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, не будет учитываться при определении продолжительности сверхурочной работы, которая подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи. То есть, эта работа не будет включаться в количество часов, которые сотрудник может отработать сверх нормы в течение месяца.